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      電子老虎機娛樂官網:“在合同期間不能辭職”

      時間:2020/8/24 19:04:55   作者:   來源:   閱讀:0   評論:0
      內容摘要:“在過去的兩天里,學校終于同意執行仲裁裁決,并按照程序辭職。補償費將另行討論!辟Z某清說他是忻州師范大學地理系的老師,自從他去年9月提出辭職以來已經快一年了。當前,事情有了新的進展。由于辭職,賈某被學校索賠42萬元,引發了賠償訴訟。忻州師范學院人事處處長曹瑞東對賈某清的委托代理人...

      “在過去的兩天里,學校終于同意執行仲裁裁決,并按照程序辭職。補償費將另行討論!辟Z某清說他是忻州師范大學地理系的老師,自從他去年9月提出辭職以來已經快一年了。當前,事情有了新的進展。由于辭職,賈某被學校索賠42萬元,引發了賠償訴訟。 


      忻州師范學院人事處處長曹瑞東對賈某清的委托代理人說,學院于8月19日召開了院長辦公室會議,決定實施“處理勞資關系轉移程序”仲裁裁決。為他”,按照程序進行處理。至于補償費用,將由學院發起新的仲裁來解決,學校將把上述內容提請大學常務委員會討論和批準。換句話說,盡管學!耙呀浄潘伞,但它仍然堅持“要求賠償”,但是“賠償多少”還需要進一步探討。

      在賈之前,他與學校簽訂了合同。合同規定“在合同期間不能辭職”條款,違反合同要求賠償學校損失。由于賈的“違約第一”,學校提起了42萬美元的賠償要求。學校的聲明是這樣的:包括在博士期間學校支付的薪水和生活津貼。期間,共投入資金1305.04億元,學校在培訓賈某慶方面投入了很多。賈說,學?偣矠樗Ц读18萬元的“培訓費”,而42萬元的索償顯然是惡意的。

      從純法律的角度來看,自賈“違規”以來,學校的索償要求就沒有問題。但是,從邏輯上講,要求辭職教師賠償42萬元顯然不僅是金錢問題,也是學!跋胪炝羧恕钡膯栴}。實際上,在學校中``留住人''的想法是可以理解的。培訓好老師并不容易。任何學校都不想擁有更多優秀的老師。歸根結底,教育的發展離不開教師,更不用說優秀的教師了。但是,我們還需要理性地考慮“教師辭職”。也許依靠“巨大的要求”可以使“計劃離開的教師”因為恐懼而“不再離開”。問題是,即使您“不辭職”,人們留在漢族曹應新中的意義何在!對于“想辭職的老師”,需要的是真正的“保留”,而不是威脅性的“保留”,俗話說,扭曲的瓜并不甜,這就是原因。

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